Tình huống tranh chấp:
Ngày 27/12/2011, Ông Thắng kí hợp đồng lao động (HĐLĐ) với công ty T, chức danh
giám đốc bán hàng khu vực miền Bắc, mức lương chính 15.000.000 đồng/tháng. Cùng
ngày, công ty bổ sung phụ lục quy định khoản trợ cấp cho ông Thắng là
14.640.000 đồng/tháng. Ngày 20/02/2013, ông Thắng được bổ nhiệm giữ chức Giám đốc
huấn luyện và kiểm soát toàn quốc, các quyền lợi khác không thay đổi. Ngày
03/05/2013, công ty tái cấu trúc, các bộ phận ông Thắng đang làm việc bị giải
thể, ông Thắng được phân cho vị trí quản lý vùng - khối bán hàng GT khu vực Mê
Kông và được đưa đi đào tạo những kỹ năng phục vụ cho công việc mới từ ngày
09/05/2013 đến ngày 08/06/2013, trong thời gian đào tạo mức lương và các khoản
trợ cấp không thay đổi. Tất cả các cán bộ nhân viên khác đều chấp hành quyết định,
riêng ông Thắng không thực hiện. Ngày 04/06/2013, ông Thắng được bổ nhiệm giữ
chức vụ Quản lý kinh doanh vùng, mức lương không thay đổi nhưng ông Thắng không
chấp nhận. Đến ngày 23/06/2013, công ty ra quyết định yêu cầu ông Thắng nhận
nhiệm vụ nhưng ông Thắng không đồng ý mà buộc công ty vẫn để chức vụ Giám đốc
huấn luyện đào tạo.
Các vấn đề đặt ra:
a. Thỏa
thuận thay đổi nội dung HĐLĐ
Theo quy định của pháp
luật lao động, khi có ý định bổ nhiệm chức vụ Giám đốc huấn luyện và kiểm soát
cho ông Thắng, Công ty T phải hỏi ý kiến ông Thắng. Xét trường hợp, Ông Thắng
đang giữ chức vụ Giám đốc bán hàng khu vực miền bắc ở bộ phận bán hàng thì được
công ty bổ nhiệm giữ chức vụ Giám đốc huấn luyện và kiểm soát và làm việc ở một
bộ phận khác. Ở đây, tình huống không nói rõ là ông Thắng được bổ nhiệm công
tác mới hay tạm thời chuyển sang làm công việc mới. Ta đặt ra hai trường hợp:
Một là, nếu công ty tạm
thời chuyển ông Thắng sang làm công việc khác so với hợp đồng thì phải báo cho
ông Thắng biết trước 03 ngày, đồng thời thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố
trí công việc phù hợp với sức khỏe và giới tính của ông theo quy định tại Khoản
2 Điều 31 Bộ luật lao động (BLLĐ).
Trường hợp thứ hai là nếu
công ty bổ nhiệm ông Thắng vào chức danh và công tác ở một lĩnh vực mới, trong
tình huống này thì hai bên phải ký lại HĐLĐ, thỏa thuận lại nội dung hợp đồng
phù hợp với nội dung, tính chất công việc mới, đảm bảo quyền và lợi ích hợp
pháp của hai bên theo quy định tại khoản 3 Điều 31 BLLĐ. Ta thấy rằng, dù trong
trường hợp điều chuyển công tác như thế nào thì pháp luật lao động vẫn có quy định
người sử dụng lao động (NSDLĐ) phải thông báo cho người lao động (NLĐ) biết để
hai bên có sự thỏa thuận phù hợp.
b. Giải
quyết tranh chấp
Xét vi phạm của Công ty
T:
Công ty T ký kết hợp đồng
lao động với ông Thắng vào ngày 27/11/2011. Tuy nhiên, sau hơn một năm làm việc
theo HĐLĐ, công ty T đã bất ngờ có sự điều chuyển ông sang làm công việc mới đó
là giữ chức danh giám đốc huấn luyện và đào tạo từ ngày 20/02/2013 đến ngày
03/05/2013 mà không có sự thỏa thuận lại với ông Thắng. Như vậy, xét hành vi của
công ty T là trái với quy định của pháp luật lao động. Bởi do:
Thứ nhất, nếu công ty T
tạm thời chuyển ông Thắng sang làm công việc khác thì phải thông báo cho ông
trước ba ngày. Tuy nhiên, công ty T đã không thông báo cho ông Thắng biết và đột
ngột có sự bổ nhiệm là vi phạm quy định pháp luật tại khoản 2 Điều 31 BLLĐ.
Thứ hai, thời hạn điều
chuyển tạm thời không được quá 60 ngày cộng dồn trong một năm, ông Thắng giữ chức
vụ giám đốc đào tạo và huấn luyện từ ngày 20/02/2013 đến 03/05/2013 là gần ba
tháng tức là đã vượt quá thời hạn luật quy định.
Như vậy, đối với yêu cầu
của ông Thắng về việc công ty T phải sắp xếp cho ông đúng với chức danh giám đốc
bán hàng khu vực miền Bắc là có căn cứ và phù hợp với quy định của pháp luật.
Hướng giải quyết tranh
chấp:
Trong vụ việc tranh chấp
này, công ty T có vi phạm trong thực hiện thủ tục chuyển tạm thời người lao động
sang làm công việc mới, ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của ông Thắng.
Hướng xử lý buộc công ty T phải sắp xếp lại công việc trên cơ sở thỏa thuận với
ông Thắng, ký kết HĐLĐ với chế độ và điều kiện làm việc phù hợp với nội dung
công việc mới (vấn đề này Công ty T đã thực hiện). Việc ông Thắng không chấp nhận
sự bố trí của công ty T và hai bên không đi đến sự thống nhất thì hai bên có thể
chấm dứt HĐLĐ theo pháp luật, công ty T có nghĩa vụ trả lương đầy đủ và giải
quyết chế độ nghỉ việc cho ông Thắng theo quy chế công ty và quy định của pháp
luật theo quy định tại Điều 44 BLLĐ.
