Điều 169, 172 Bộ luật lao động
năm 2012 quy định lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam
phải có đủ các điều kiện sau:
(i) Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ. Là cá nhân đủ
18 tuổi trở lên, có khả năng tự xác lập và thực hiện các quyền và nghĩa vụ dân
sự bằng hành vi của mình;
(ii) Có trình độ chuyên môn, tay nghề và sức khỏe phù
hợp với yêu cầu công việc;
(iii) Không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu
trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước
ngoài;
(iv) Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm
quyền của Việt Nam cấp, trừ các trường hợp sau:
-
Là thành viên góp vốn hoặc là chủ sở hữu của
công ty trách nhiệm hữu hạn.
-
Là thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ
phần.
-
Là Trưởng văn phòng đại diện, dự án của tổ chức
quốc tế, tổ chức phi chính phủ tại Việt Nam.
-
Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để thực
hiện chào bán dịch vụ.
-
Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để xử lý
những sự cố, tình huống kỹ thuật, công nghệ phức tạp nảy sinh làm ảnh hưởng hoặc
có nguy cơ ảnh hưởng tới sản xuất, kinh doanh mà các chuyên gia Việt Nam và các
chuyên gia nước ngoài hiện đang ở Việt Nam không xử lý được.
-
Là luật sư nước ngoài đã được cấp giấy phép hành
nghề luật sư tại Việt Nam theo quy định của Luật luật sư.
-
Theo quy định của Điều ước quốc tế mà Cộng hoà
xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên.
-
Là học sinh, sinh viên học tập tại Việt Nam làm
việc tại Việt Nam nhưng người sử dụng lao động phải báo trước 07 ngày với cơ
quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.
Ngoài các điều kiện cần và đủ nêu trên, Người lao động
là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải tuân theo pháp luật lao động
Việt Nam, điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên có quy định khác và được
pháp luật Việt Nam bảo vệ.
